Framtíðarsýn

 VR þarf framtíðarsýn - ekki bara næsta samning

Stéttarfélag eins og VR má aldrei hugsa aðeins í stuttum lotum. Kjarasamningar eru mikilvægir, en þeir eru aðeins einn hluti af stærri mynd. Ef félagið ætlar að standa vörð um réttindi félagsmanna til lengri tíma þarf skýra framtíðarsýn og langtímaplön.

Við búum í samfélagi sem er í hraðri breytingu. Tækniþróun, breytt vinnuumhverfi, ný störf og nýjar kröfur gera það að verkum að ákvarðanir sem teknar eru í dag hafa áhrif langt fram í tímann. Þess vegna er ekki nóg að horfa bara fram að næstu samningum - við verðum að hugsa 5-10 ár fram í tímann.

Af hverju langtímahugsun skiptir máli

Langtímahugsun snýst um ábyrgð. Hún snýst um að tryggja að félagið sé tilbúið að mæta breytingum, ekki bregðast við þeim of seint. Þegar stjórn horfir lengra fram í tímann getur hún tekið betri ákvarðanir um forgangsröðun, fjárfestingar og þjónustu við félagsmenn.

Þetta á við um allt: réttindi, kjör, lífeyrismál, menntun og velferð. Félag sem hugsar aðeins til skamms tíma veikist smám saman. Félag sem hugsar til framtíðar styrkist.

Tækni, vinnumarkaður og menntun

Tæknibreytingar eru þegar farnar að hafa mikil áhrif á störf félagsmanna. Sum störf hverfa, önnur breytast og ný verða til. Þetta kallar á að VR hugi markvisst að endurmenntun, starfsþróun og aðgengi að námi - ekki bara í dag, heldur til framtíðar.

Menntun má ekki vera lúxus fyrir fáa. Hún þarf að vera raunhæfur valkostur fyrir fólk á öllum aldri og á mismunandi stigum starfsferilsins. Það er lykilatriði ef við ætlum að tryggja að félagsmenn standi sterkir á vinnumarkaði, líka þegar aðstæður breytast hratt.

Af hverju stjórnin þarf að hugsa 5-10 ár fram í tímann

Stjórn VR ber ábyrgð á því að félagið sé ekki bara rekið vel í dag, heldur líka á morgun.

Ákvarðanir um stefnu, þjónustu og fjármál eiga að byggja á framtíðarsýn, ekki skammtímahugsun.

Með því að horfa 5-10 ár fram í tímann getur stjórnin:

• tryggt stöðugleika og traust
• byggt upp öfluga þjónustu sem þróast með þörfum félagsmanna
• undirbúið félagið fyrir breytingar á vinnumarkaði
• tekið ábyrgðarfullar ákvarðanir sem standast tímans tönn

Ég vil sjá VR sem félag sem leiðir, ekki fylgir. Félag sem er tilbúið að taka samtalið um framtíðina, setja skýra stefnu og standa við hana - og það er framtíð sem við öll ættum að vilja.